Migración de Group Goals a Team Goals en SAP SuccessFactors: guía de VISEO Iberia

¿Qué son los Team Goals en SAP SuccessFactors? 

Los Team Goals son el modelo de objetivos compartidos que sustituye a los Group Goals en SAP SuccessFactors Performance and Goals. Permiten a un directivo crear un único objetivo, distribuirlo a todo su equipo y compartirlo con otros directivos sin obligarles a compartir la responsabilidad. Incluyen todas las funciones de «Objetivo de Grupo 2.0» y añaden roles, asignación en cascada y mayor gobernanza. 

¿Qué diferencia hay entre Group Goals y Team Goals? 

¿Qué roles existen en los Team Goals? 

• Owner: crea el objetivo y puede compartirlo con otros usuarios (Co-Owners). 

• Co-Owner: tiene permisos administrativos sobre el objetivo y puede leer, actualizar o borrar según sus permisos. 

• Assignee: persona a la que se asigna el objetivo. 

¿Qué pasa si no se migran los Group Goals? 

Si no se hace nada, los Group Goals migran de forma automática e irreversible a Team Goals en la release correspondiente. Todos los planes y sus objetivos se bloquean y quedan como una «foto» hasta que se crea un nuevo plan en el siguiente ciclo. Esto afecta a los ciclos de evaluación, a la colaboración entre equipos y a la alineación con los objetivos corporativos. 

Migración proactiva vs reactiva 

¿Cómo migrar de Group Goals a Team Goals paso a paso? 

1. Extraer la información de los Group Goals existentes. 
2. Recrear los objetivos como Team Goals (importación). 
3. Validar: el cliente comprueba que se han creado correctamente. 
4. Eliminar los Group Goals originales. 
5. Asignar los Team Goals a los equipos. 
6. Cierre: durante el proceso no se deben crear, modificar ni borrar Group Goals, para no recrearlos de forma errónea. 

El proceso es casi invisible para el usuario: solo deja de ver sus objetivos en el formulario durante unas horas. Si hay formularios lanzados, los Group Goals deben recrearse como Team Goals antes de la fecha límite de la release. 

Beneficios de los Team Goals para RR. HH. 

• Más colaboración entre equipos y áreas. 

• Más transparencia al definir objetivos. 

• Mejor alineación entre objetivos individuales, de equipo y corporativos. 

• Seguimiento más sencillo del rendimiento en organizaciones complejas. 

Cómo te ayuda VISEO Iberia 

VISEO Iberia combina conocimiento funcional, experiencia técnica y metodología probada para ejecutar la migración sin fallos. Además de la migración, te acompañamos en la redefinición de tus procesos de gestión de objetivos para aprovechar el nuevo modelo.