La inclusión dentro del plan RSC de VISEO

En VISEO nos sentimos comprometidos con nuestro entorno y somos conscientes de que, como empresa, tenemos una responsabilidad con la sociedad, por lo que el plan de RSC es un elemento clave de la planificación estratégica de nuestra compañía, reflejando qué es la RSC de una empresa cuando se gestiona con un enfoque ético y sostenible. Este enfoque forma parte del modelo de muchas RSC de empresas que entienden su papel transformador en la sociedad.

¿Cuál es la política de VISEO respecto a la inclusión?  

En España, hay cerca de 1.800.000 personas con discapacidad en edad laboral y tan solo 1 de cada 4 está trabajando, una realidad que refuerza la importancia de las empresas con responsabilidad social corporativa en España comprometidas con la diversidad. En VISEO sabemos que es importante aprovechar el potencial de este importante porcentaje de la población, ya que el talento no entiende de discapacidades, por eso, contribuimos a través de los productos y servicios que contratamos a diferentes Centros Especiales de empleo, donde trabajan estos profesionales, promoviendo su plena inclusión en una sociedad justa y solidaria, algo que también caracteriza a empresas que tienen RSC como base de su cultura corporativa.

¿Con cuántos Centros Especiales de Empleo trabaja VISEO? 

Antes de contestar esta pregunta creo que es necesario explicar ¿Qué es un Centro Especial de empleo, también denominado CEE? Los CEE tienen como objetivo principal el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. 

Los CEE deben contar en sus plantillas con, al menos, un 70% de empleados con alguna discapacidad reconocida. 

En la actualidad hay en España 2.215 centros especiales de empleo en los que trabajan 64.391 personas con discapacidad. Estas colaboraciones son parte del plan de RSC de una empresa que promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades

Actualmente contamos con diez (CEE) que colaboran con nosotros en distintos ámbitos de la empresa.  

¿Qué servicios dan estas empresas a VISEO? 

Los servicios que nos ofrecen son diversos,  contamos con Ilunion y Perfexya para los servicios de limpieza de la oficina, con Ilunion Retail para el material de oficina, con Fundación Prodis, para todo el tema del merchandising, con Juan Energy para el abastecimiento de energía, con La fundación Juan XXIII para distintos servicios, como la contratación del jardín vertical con logo que tenemos en la entrada de la oficina o la contratación de diferentes catering, o con Mained, para el mantenimiento de las plantas del edificio, demostrando cómo un plan de acciones de RSC bien estructurado puede involucrar distintas áreas y proveedores.   

Además, nuestro objetivo siempre es contratar Centros Especiales de Empleo en todas aquellas áreas que sea posible, en coherencia con los objetivos del plan de RSC que guían nuestro compromiso social año tras año y fomentando sinergias con empresas que tengan RSC como principio activo en su actividad empresarial.

¿Cuál es la experiencia de VISEO trabajando con estas empresas? 

En cuanto al trato, desde el principio ha sido una experiencia positiva y muy reconfortante, han sido muy atentos en todo momento de nuestras necesidades y nos han ofrecido un servicio de gran calidad, un resultado que se alcanza cuando se elabora un plan estratégico de RSC que prioriza las relaciones responsables y la inclusión laboral.

En conclusión, para VISEO es muy importante apoyar a las empresas que cuentan con Centros Especiales de Empleo, ya que son fundamentales para integrar a las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, y su contratación contribuye a la creación de empleo. Por este motivo, nuestro objetivo es contar siempre con este tipo de empresas para que cubran todos los servicios que sea posible, dentro de un plan estratégico de RSC que combina sostenibilidad, impacto social y resultados medibles a largo plazo. 

Además, creemos firmemente en seguir impulsando estas iniciativas, ya que no todas las empresas tienen RSC incorporada en su modelo de gestión, y es esencial seguir promoviendo este tipo de prácticas. Nuestra filosofía también se apoya en colaborar con empresas que tengan responsabilidad social corporativa, fomentando proyectos que promuevan la diversidad y la igualdad en el entorno laboral.

De esta forma, VISEO reafirma su papel dentro del conjunto de empresas con RSC en España que impulsan un cambio empresarial real hacia la inclusión y la sostenibilidad.